¿Desde cuándo empiezan a pagarse las horas extras nocturnas desde las 7:00 p. m. y cómo funcionará el cambio?
Redacción Teleprónter 
Group of Latin American manual workers working at a shoe-making factory
Tras medio año de haber sido aprobada, la reforma laboral empieza a mostrar sus primeros efectos en el día a día de los trabajadores colombianos. Entre las medidas que más expectativa han generado está el reajuste en el inicio del horario nocturno, una modificación que cambia la forma en que se calculan los recargos y que entrará en vigencia justo a finales de diciembre.
Hasta ahora, la legislación colombiana reconocía el trabajo nocturno a partir de las 9:00 p. m. Sin embargo, la reforma estableció que este límite bajará a las 7:00 p. m., ampliando el tramo horario en el que los empleados tienen derecho a recibir un pago adicional. La medida se programó con un margen de seis meses para su implementación, lo que significa que comenzará a regir el 25 de diciembre de 2025.
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El cambio implica que cualquier trabajador cuya jornada se extienda después de las 7:00 p. m. comenzará a recibir el recargo nocturno desde esa hora y no desde las 9:00 p. m., como ocurría hasta ahora. Si una persona, por ejemplo, trabaja de 2:00 p. m. a 11:00 p. m., sumará cuatro horas nocturnas diarias que antes no se reconocían. Para miles de empleados, esto se traducirá en un ingreso adicional que podrá sentirse en cada quincena.
Actualmente, el recargo nocturno corresponde al valor de una hora ordinaria más un incremento del 35 %. En el caso de alguien que gane el salario mínimo, cuyo valor por hora ronda los $6.470, esa hora nocturna pasará a pagarse cerca de $8.734. Aunque el ajuste genera inquietudes en algunas empresas por su impacto en costos, para el trabajador representa una compensación más acorde con la realidad de las jornadas extendidas.
Lo que viene para los dominicales y festivos
La reforma también contempla cambios en los recargos por laborar domingos y festivos, aunque estos se aplicarán de manera gradual. Hoy el recargo está en el 75 %, pero el Gobierno definió un aumento progresivo que se completará en julio de 2027. La primera fase comenzó en julio de 2025 con un incremento al 80 %. En julio de 2026 subirá al 90 % y, finalmente, en julio de 2027 llegará al 100 %.
El objetivo de esta transición escalonada es reducir el impacto inmediato sobre las empresas y permitirles ajustar sus estructuras de costos sin generar choques bruscos. Para los empleados, en cambio, significa una mejora progresiva en la retribución por trabajar en días tradicionalmente destinados al descanso.
Reducción de la jornada semanal en 2026
Además de estos cambios, el próximo año llegará otro ajuste importante: la disminución definitiva de la jornada laboral semanal. A partir del 15 de julio de 2026, el máximo permitido pasará de 44 a 42 horas. Este recorte no surge de la reforma laboral reciente, sino de la implementación gradual de la Ley 2101 de 2021, que estableció una reducción escalonada.
Un cierre de año con transformaciones laborales
Con el inicio del horario nocturno desde las 7:00 p. m., Colombia entra en una nueva etapa de su legislación laboral. La medida se suma a otros cambios que marcarán el calendario de 2026 y 2027, todos enfocados en mejorar las condiciones de los trabajadores y actualizar la normativa según las dinámicas actuales del empleo.
Foto: andresr
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