Andy Jassy, de 200 solicitudes de empleo a CEO de Amazon, revela por qué el trabajo soñado no siempre es el mejor
Redacción Teleprónter 
Antes de llegar a la dirección de Amazon, Andy Jassy quería trabajar frente a las cámaras como comentarista deportivo. Envió su material de presentación a 200 pequeñas estaciones de televisión de Estados Unidos, pero únicamente recibió dos ofertas. Ninguna terminó por convencerlo.
Casi tres décadas después de ingresar a Amazon, el ejecutivo recordó ese episodio para explicar por qué considera un error creer que una persona debe tener resuelta su vida profesional apenas termina la universidad.
Jassy compartió su experiencia durante un encuentro con empleados y familiares en la sede de Amazon en Seattle. Sus declaraciones fueron recogidas por la compañía en un artículo publicado el 23 de octubre de 2026.
Su historia comenzó lejos de las oficinas de una empresa tecnológica. Durante tres veranos universitarios trabajó en Good Day New York, un programa de televisión que apenas comenzaba a producirse. Allí acompañaba a los equipos de cámara durante entrenamientos de equipos deportivos como los Mets y los Rangers de Nueva York.
La experiencia confirmó su interés por el periodismo deportivo, pero también despertó su curiosidad por los negocios y por participar en proyectos que estaban comenzando.
Cuando sus intentos de convertirse en comentarista no dieron resultado, aceptó un puesto como asistente de producción en ABC Sports. Sin embargo, aquella decisión redujo sus posibilidades de llegar a trabajar frente a las cámaras.
De trabajar en una tienda de golf a dirigir Amazon
La trayectoria de Jassy tampoco siguió una línea recta después de abandonar sus aspiraciones televisivas.
Trabajó en una empresa de productos, participó en la creación de negocios, ejerció como consultor, vendió artículos publicitarios e incluso atendió una tienda de golf. También realizó una pasantía de tres meses en un banco de inversión.
Durante ese periodo no tenía completamente definido qué quería hacer. Incluso llegó a preguntarle a su padre si alguna vez había pensado que estaba perdido profesionalmente. Su respuesta fue que confiaba en su motivación y en que encontraría su camino.
Posteriormente estudió administración de empresas y contempló la posibilidad de crear una agencia de representación musical o un sello discográfico.
Pero una llamada inesperada terminó cambiando sus planes.
A comienzos de 1997, Jennifer Cast, quien trabajaba en Amazon, encontró su currículo y lo contactó para ofrecerle una entrevista a las nueve de la mañana, después de que otro candidato cancelara su cita.
Jassy decidió asistir, aunque sabía poco sobre la compañía.
La entrevista y su posterior visita a Seattle lo convencieron de aceptar una oportunidad en Amazon. Él y su esposa pensaban permanecer allí dos o tres años antes de regresar a Nueva York.
Han pasado 29 años desde aquella decisión.
El consejo de Andy Jassy para quienes buscan trabajo
La principal recomendación del CEO de Amazon es que los jóvenes no se obsesionen con encontrar el empleo perfecto desde el comienzo.
Según explicó, conocer las actividades que una persona no disfruta puede resultar casi tan valioso como identificar aquello que realmente le apasiona.
También considera que comenzar desde puestos básicos permite adquirir conocimientos que pueden resultar útiles muchos años después.
Jassy recordó que incluso su experiencia atendiendo una tienda de golf tres veces por semana durante un año le permitió conocer personas, resolver situaciones con clientes y aprender habilidades que todavía recuerda.
Para el ejecutivo, la humildad, la disposición para aprender, el esfuerzo y la capacidad de trabajar con otras personas son cualidades que conviene desarrollar desde los primeros empleos.
Su recomendación también cuestiona la presión que sienten algunos recién graduados por alcanzar rápidamente cargos importantes.
Aunque su trayectoria terminó llevándolo a dirigir una de las mayores compañías tecnológicas del mundo, Jassy reconoce que durante varios años no tenía una respuesta definitiva sobre su futuro profesional.
La experiencia que compartió no garantiza que cambiar de trabajo o aceptar empleos alejados de una vocación conduzca al éxito. Su mensaje apunta a algo más sencillo: una carrera profesional puede construirse mediante decisiones, aprendizajes y oportunidades que no estaban contempladas en el plan inicial.
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